Un homme travaillait dans l’industrie automobile. Il a pris un congé de maladie à la suite d’un accident non lié au travail. Son employeur lui a demandé de revenir au travail parce qu’il manquait des employés. Le billet du médecin précisait que l’homme pouvait retourner au travail, mais avec certaines limitations physiques. Il a été congédié après que l’employeur ait pris connaissance des limitations physiques et a été remplacé par un autre employé, plus jeune et avec moins d’expérience.

Le Centre a négocié un règlement, qui comprend les points suivants :

  • Indemnisation financière pour le droit de ne pas être victime de discrimination
  • Établissement d’une politique de ressources humaines et d’une procédure de plainte dans les six mois suivants (à confirmer par le Centre)