Une personne d’ascendance asiatique travaillait dans un collège privé depuis plus de cinq ans quand elle avait présenté une candidature à un poste de niveau supérieur. Un de ses collègues, qui avait antérieurement et à plusieurs reprises traité d’autres collègues asiatiques de façon humiliante, avait obtenu l’emploi; il avait aussitôt commencé à harceler le requérant et l’avait même mis sous probation en raison de trois supposées erreurs. Le requérant croyait avoir subi de la discrimination et avait signalé ce comportement à la direction, mais celle-ci n’avait rien fait.
Le collège a accepté de dispenser une formation annuelle sur les droits de la personne à l’ensemble de ses employés.