Le Centre a représenté Amanda Lugonia, qui a quitté son emploi pour accepter un remplacement de congé de maternité à Arista Homes. Après un processus de sélection en deux étapes, Mme Lugonia s’est présentée à une troisième rencontre et a décroché l’emploi. Lors de sa troisième période de travail, elle a révélé à la femme partant en congé de maternité qu’elle venait d’apprendre qu’elle était enceinte. Lorsqu’elle est arrivée pour sa quatrième période de travail, elle a été congédiée.

Le Tribunal a conclu que les preuves présentées par Mme Lugonia étaient crédibles et qu’il « n’y avait absolument aucun signe d’insatisfaction chez l’intimé à la fin de la troisième période de travail de la requérante, et que celle-ci a soudainement été congédiée au début de sa quatrième période de travail » [traduction].

Le Tribunal a ordonné à l’entreprise :

  • de verser une compensation pécuniaire de 15 000 $ pour la discrimination;
  • de retenir les services d’un expert en droits de la personne qui élaborera et mettra en place une politique complète en la matière;
  • de remettre à tous les employés actuels et futurs une copie de cette nouvelle politique;
  • de présenter cette nouvelle politique à l’avocat du Centre représentant Mme Lugonia dans les six mois.

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