Pendant dix ans, Terrie Lynn Garrie a travaillé au taux horaire de 1,25 $ avec des travailleurs qui eux recevaient le salaire minimum. Mme Garrie a une déficience intellectuelle. Le Centre l’a représentée et a soutenu que son faible salaire était la preuve d’une discrimination en raison de son handicap.
Le 28 février 2014, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a rendu sa décision : l’employeur de Mme Garrie l’avait traitée avec discrimination en la payant moins que les autres employés. Le Tribunal a ordonné à l’employeur à verser plus de 161 730 $ à Mme Garrie pour perte de salaire et 25 000 $ pour atteinte à la dignité. Le Tribunal a aussi recommandé que la Commission ontarienne des droits de la personne mène une enquête sur l’étendue de la practice et que la Commission formule des recommandations au gouvernement de l’Ontario sur la façon de corriger la situation.
Pour lire le texte intégral de la décision, consultez CanLII (en anglais seulement).