Un homme occupait un emploi de chauffeur et a pris un congé de maladie parce qu’il devait subir une chirurgie. Quelques mois après la chirurgie, il a apporté une lettre de son médecin indiquant qu’il pouvait reprendre son poste immédiatement, sans restriction. L’employeur lui a dit qu’il avait été remplacé et qu’il n’avait plus de travail pour lui.

Le Centre a envoyé une lettre à l’employeur au nom de l’homme. L’entreprise a répondu et a offert à l’homme quelques heures de travail par semaine, mais après une brève période, l’homme a été congédié.

Le Centre a négocié un règlement, qui comprend les points suivants :

  • Indemnisation financière pour le droit de ne pas être victime de discrimination
  • Réintégration à l’ancien poste, avec une garantie d’au moins 30 heures par semaine