Ranjit Khatkur a déposé une requête en matière de droits de la personne à l’encontre de son employeur, la Peel District Peel Board, alléguant qu’on lui avait refusé une promotion au poste de directrice d’école en raison de sa race, de sa couleur, de son lieu d’origine et de son origine ethnique.

Le Toronto Star a couvert l’affaire, indiquant que seulement 2 % des directeurs d’école à Peel étaient d’origine sud-asiatique, alors que près de 30 % des résidents de Peel sont de cette origine.

Le Centre a représenté Mme Khatkur à son audience devant le Tribunal. Comme indiqué par le Toronto Star, la requête de Mme Khatkur demandait une ordonnance pour obliger la commission scolaire à :

  • Établir des politiques sur l’équité en emploi qui incluent les groupes marginalisés
  • Passer en revue le processus d’embauche, de promotion et de maintien en poste
  • Veiller à ce que les minorités visibles soient bien représentées au sein de la haute direction

Le Centre a négocié un règlement confidentiel avec la commission scolaire, avant que l’audience de Mme Khatkur ne soit terminée.