Une employée de 14 ans a été indemnisée par le Tribunal dans une cause de harcèlement sexuel et racial

E.T. contre Dress Code Express Inc., 2017 HRTO 595

E.T. avait 14 ans lorsqu’elle a été victime de harcèlement sexuel par son employeur, qui faisait notamment « des commentaires sur le corps de la requérante et sa virginité ». Le CAJDP a représenté la jeune femme lors d’une audience devant le Tribunal.

Le Tribunal a constaté que l’employeur d’E.T. avait créé un « environnement de travail toxique » dans lequel elle se sentait forcée de lui prodiguer un massage, sous peine de perdre son emploi. La décision a rendu compte du fait que des «avertissements pour éviter qu’elle ne pratique une activité sexuelle avec des personnes de race noire » faisaient partie du « harcèlement sexuel et racial qu’elle a vécu ».

Le propriétaire de Dress Code Express ne s’est pas présenté à l’audience, malgré les avis lancés à plusieurs reprises par le Tribunal.

Le Tribunal a ordonné le versement de 15 000 $ à la requérante en dommages-intérêts généraux pour la discrimination.

Pour lire le texte intégral de la décision (en anglais seulement), consultez CanLii