Une femme a organisé une petite fête chez elle, à laquelle elle a invité ses collègues. Un de ses collègues l’a violée à la fin de la fête. Elle en a avisé son gérant le lendemain. Le service des ressources humaines a mené une enquête, au cours de laquelle le violeur présumé a été suspendu. Au terme de l’enquête, il a été conclu qu’il n’y avait aucun témoin.

La femme a demandé à être transférée à une autre succursale parce qu’elle ne pouvait pas supporter de côtoyer son violeur au travail. Son employeur lui a donné un quart de travail différent afin qu’elle ne voie plus jamais l’homme qui l’avait violée. Elle a fait deux quarts de travail puis elle a fait un face-à-face avec l’homme dans l’arrière-boutique. Elle a été très bouleversée et est partie en congé de maladie.

Le Centre a négocié un règlement, qui comprend les points suivants :

  • Retour au travail dans une autre succursale, dans un poste légèrement différent
  • Elle pourra avoir un poste pareil à celui qu’elle occupait avant dès qu’il y aura un poste vacant à la nouvelle succursale.