Un homme a été embauché par un fabricant automobile pour travailler dans l’usine d’assemblage, à la lumière d’un long processus de qualification. La dernière étape du processus était d’obtenir un certificat de santé, et pour ce faire, le fabricant a fait appel à une clinique indépendante. Pendant son examen médical, le candidat a indiqué qu’il subissait un traitement à la méthadone pour traiter une dépendance aux analgésiques. Le personnel de la clinique ne lui a pas remis de certificat de santé et a indiqué au fabricant que le candidat ne pourrait pas occuper un poste critique pour la sécurité, pour des motifs non divulgués.
Le Centre a négocié un règlement, qui comprend les points suivants :
- Indemnisation financière pour le droit de ne pas être victime de discrimination
- Embauche du candidat et début d’emploi le mois suivant (sans refaire tout le processus de qualification)
- Le candidat n’aura plus à traiter avec la clinique utilisée par le fabricant et pourra fournir des documents provenant de ses médecins.
- Si un problème survient, le service interne de santé et de sécurité du fabricant collaborera avec le candidat et ses médecins pour mettre en place les mesures d’adaptation nécessaires.
- Ancienneté/durée du service basée sur l’offre d’embauche initiale