Une femme a travaillé dans un centre de conditionnement physique pendant six mois. Elle était directrice du service de santé et relevait du propriétaire et du directeur général. Il l’a harcelée sexuellement (notamment en lui disant des commentaires inappropriés, en lui montrant des photos de personnes nues et en la forçant à prendre ses mesures alors qu’il ne portait pas de gilet). Elle a commencé à souffrir d’anxiété et a envoyé des billets de son médecin pour justifier son congé de maladie, mais son employeur a insisté sur le fait qu’elle avait quitté son emploi.
Le Centre a négocié un règlement, qui comprend les points suivants :
- Indemnisation financière pour le droit de ne pas être victime de discrimination
- Formation sur les droits de la personne pour l’harceleur et les autres directeurs
- Lettre de recommandation positive