Faghihi v. Black Swan Pub and Grill, 2016 HRTO 1109

Le CAJDP a représenté M. Faghihi, sous‑chef au restaurant Black Swan à Burlington. M. Faghihi a immédiatement avisé la propriétaire du restaurant lorsqu’un de ses collègues lui a dit de « retourner dans son pays », propos suivis d’une remarque raciste. M. Faghihi s’est fait congédier après avoir informé son employeur de la situation et lui avoir dit qu’il allait faire quelque chose pour y remédier.

Le Tribunal est d’avis que la propriétaire n’a pas mené de véritable enquête, qu’elle « ne s’est pas montrée objective lors de l’enquête » (elle a déclaré dans son témoignage que le collègue de M. Faghihi était « sympathique » et « aimé de tous ») et qu’elle « n’a pas reconnu, lors de l’audience, que le commentaire du collègue en question était discriminatoire ». Le Tribunal a ordonné ce qui suit :

  • Le versement de 18 000 $ en dommages-intérêts généraux pour discrimination;
  • Le paiement de 535,17 $ pour manque à gagner;
  • Que le restaurant élabore une politique sur le harcèlement et la discrimination, et mette sur pied un mécanisme de plaintes; et
  • Une formation en droits de la personne

Pour lire le texte intégral de la décision (en anglais seulement), consultez Canlii