Par suite d’une blessure subie à son lieu de travail, une caissière d’un café-restaurant a été autorisée à retourner au travail avec des tâches et un horaire de travail modifiés. Lorsqu’elle a téléphoné au propriétaire de la franchise pour vérifier les détails de son retour au travail, elle a été congédiée par téléphone après avoir mentionné qu’elle avait des restrictions de nature physique. La femme a ensuite téléphoné au siège social et ils ont fait en sorte qu’elle soit réintégrée à son poste. Quelques semaines après son retour au travail, le propriétaire de la franchise l’a convoquée dans le bureau et lui a dit qu’il en avait assez d’accommoder son handicap et il l’a congédiée à nouveau. Ses prestations d’assurance-emploi lui ont été refusées, car il lui manquait 44 heures de travail pour satisfaire à la période d’admissibilité.

Le Tribunal a ordonné ce qui suit :

  • 15 000 $ à titre de compensation pécuniaire au motif de discrimination;
  • 27 378 $ à titre de salaire perdu depuis la date de la cessation d’emploi à la date de son nouvel emploi.

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