Un camionneur se blesse au dos sur son lieu de travail. Tout d’abord, son employeur prend des mesures pour l’accommoder, mais il est par la suite congédié.
L’employeur prétend qu’il restructure l’entreprise et que plusieurs autres chauffeurs sont touchés. Par contre, les autres chauffeurs avaient été mis à pied, et non pas congédiés.
L’employeur déclara à notre client qu’il ne lui verserait pas d’indemnité de départ parce qu’il avait présenté une requête en droit de l’homme.
Le CAJDP a négocié un règlement qui comprenait :
- Une indemnité pour la discrimination;
- Une lettre de recommandation.